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こんにちはピートです。以前「寸志程度」は夏季賞与が出る見込みと書きましたが、結局「業績悪化」のあおりを受けて夏季賞与が出ないことになりました。。
厳しいですが、こればかりはしょうがないですよね。
連結開示業務をしていて業績が悪いことは十分理解していますし。。
合わせて「【今の職場】４１．中小企業の夏季賞与とストックップション事情💰」をご覧ください
僕が入社前に事前に十分な下調べをしていなかったので自業自得ではあるのですが、今の職場の「財務体質はかなり悪化」しています。
「自己資本比率」がとても低く、銀行からの借入に依存していて「毎月の資金繰りに四苦八苦」しています。
僕の給与もとても低いですが、それでも今の職場の従業員の中では上から数えた方が早いぐらいはもらっています。
なので、口が裂けても「給与が低い」とは社内では言えないです。。
ということで夏季賞与が出ないことは納得しているのですが、「財務体質改善」に向けた施策を上層部が考えていないことに僕はとても不安を感じています。
将来性の無い業界で国内のみでの活動なので、今後売上を急激に伸ばすことは難しいと考えています。
そうなると「販管費の削減」などの経費に関しても考えていく必要があると感じています。
いつでも僕は提案する準備はできています！！
ただ、今の職場の上層部は「会社の体制に不満があるものは許さない」が口癖で、何か文句を言おうならば「何らかの手段を用いて解雇」に持っていこうとします。
それが「従業員」であろうと「役員」であろうと関係ありません。
現に過去解雇された役員は、今は「コンビニでアルバイト」しているという話を聞きました。
それを自慢げに話す今の上層部の根性が大嫌いです。
従業員も僕が入社したここ数か月で何人か解雇されています。その理由は「能力が足りない」ことが原因なのですが、僕は今まで従業員を簡単に解雇する環境にはいなかったのでとても驚いています。
中にはタバコ友達の若手の男の子もいました。辞める前に飲みに誘って、彼の輝かしい将来を祈りつつ励ましてきたのですが、今の職場の不満と悪口が止まりませんでした。。
少しお調子者でしたがイイ子だったので、会社や上司がしっかり導いてあげれば才能が開花していたと思うのですが。。
「会社への不満や文句は言えない」のは当然として、「会社への提案もできない」独裁的なグループ会社です。
僕は今の職場の「経費の使い道」がとても気になっていて、「改善提案」をしようと考えていましたが会社の「独裁的な体質」をみているのでできません。。
改善提案をしたら「会社の体制に不満がある」と捉えられて、解雇になるかもしれません。笑
なんでこんな会社に入社してしまったのかという思いはあるのですが、これもいい経験と考えて前向きに日々を過ごしていきたいと考えています。
僕が今の職場の顧問税理士をお願いされても絶対に断ると思います。
10,000千円/年を提案されても。。
